理念・方針
一人ひとりに寄り添い、共に健やかな明日へ
最新の医療と温かなケアで、あなたの健康をサポート
わたくしたちは地域のみなさまの健康で元気な生活をささえるための医療、介護を提供することを基本理念とします。
沿革
1950年 岩井病院を福井市日之出町にて開院
1975年 医療法人に改組
1982年 坂井診療所を坂井市に開設
1999年 医療保険型療養型病棟竣工
2003年 当院での天然温泉施設開設
2007年 消化器内科を新設し、外来部門を改装
2013年 新南・新西病棟完成
2014年 整形外科部門、リハビリ施設改築
2015年 増改築工事完了
「一般事業主行動計画」の策定
急速に進む少子化を受け、2005年4月1日から「次世代育成支援対策推進法」が全面施行されました。この法律では、次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うため、101人以上の労働者を雇用する事業主は、仕事と子育ての両立を図るための行動計画を策定し、実施することとされています。
岩井病院では、従業員にとって働きやすい職場を目指し、勤務環境の整備に取り組んできました。
この度、2021年4月から5年間において事業主行動計画を策定しましたので公表致します。行動計画は下記の通りです。
＜一般事業主行動計画＞
従業員が仕事と家庭を両立しながら働ける環境をつくることにより、その能力を十分に発揮できるようにするために次のような行動計画を策定する。
I . 計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日
II .内容
(1) 育児休業等の諸制度の周知
[目標] 育児休業、育児休業給付、産前産後休業などの制度の周知の徹底
[対策] 職場の意識改革を進め、育児休業を取得しやすい雰囲気を醸成
(2) 出産や子育てにともなう退職者の抑制と再雇用制度の整備
[目標] 安心して就労復帰できるよう雇用制度の整備
[対策] 従業員に対し育児休業制度の趣旨を周知
(3) 所定外労働の削減のための措置の実施
[目標] ノー残業デーの導入
[対策] 時間外労働の発生要因を把握し、業務の見直しや改善を行うことで業務効率の向上を図る